La capacitación en la mejora de las funciones laborales en la empresa Inversiones Perú Pacífico S. A.

Abstract

Esta investigación llevó por objetivo general determinar de qué manera la capacitación mejora las funciones laborales en la empresa Inversiones Perú Pacífico S. A. Se utilizó como metodología de investigación una de tipo básica, diseño correlacional y enfoque cuantitativo. Se seleccionó como población y muestra a 90 colaboradores pertenecientes a la empresa Inversiones Perú Pacífico S. A. Los resultados descriptivos indican que el 33.3% percibe que la variable capacitación es de nivel alto. Con respecto a la variable funciones laborales, el 44% percibe que es de nivel bajo. En los resultados inferenciales, mediante la aplicación del Rho de Spearman, se puede apreciar que la relación entre capacitación y funciones laborales fue de 0.590 con p-valor de 0.000. Para la relación entre las dimensiones necesidad de capacitación, plan de desarrollo y acciones de capacitación con la variable funciones laborales, los indicadores para Rho de Spearman fueron de 0.530; 0.366 y 0.415 respectivamente con un p-valor por debajo de 0.05, situación que permitió aceptar todas las hipótesis del investigador. Por lo tanto, se concluye que existe relación entre la variable capacitación y funciones laborales en la empresa Inversiones Perú Pacífico S. A.