Factores relacionados a la percepción de autoeficacia respecto al cuidado humanizado del profesional de enfermería en un hospital público, 2020

Abstract

Objetivo: Determinar qué factores se relacionan a la percepción de autoeficacia respecto al cuidado humanizado del profesional de enfermería en un hospital público. Materiales y métodos: Se realizó un estudio de diseño transversal con alcance correlacional en una muestra de 99 profesionales de enfermería, establecida mediante censo. De igual modo, se utilizó una ficha de datos y un instrumento validado, Caring Efficacy Scale (CES), para la medición del cuidado humano transpersonal, basado en la teoría de Jean Watson. En el análisis descriptivo, se calculó frecuencias y porcentajes para variables cualitativas, así como promedios y desviación estándar para variables cuantitativas; en tanto que en el análisis inferencial, se realizó Chi-cuadrado y Kruskal Wallis. Resultados: La percepción de autoeficacia es moderada (71,72%), buena (14,14%) y mala (14,14%). Asimismo, los factores relacionados significativamente con la percepción de autoeficacia respecto al cuidado humanizado fueron los siguientes: capacitaciones en cuidado humanizado (p=0,04), ejercicio profesional (p=0,01), condición laboral (p=0,05) y no existencia de niveles confortables de densidad social (p=0,04). Conclusión: Se evidencia una relación directa entre la percepción de autoeficacia respecto al cuidado humanizado y los siguientes factores: capacitación en cuidado humanizado, ejercicio profesional, condición laboral y niveles no confortables de densidad social. Finalmente, se recomienda implementar cursos en pregrado que sean continuados durante el posgrado y la práctica clínica. Además, los coordinadores de enfermería en hospitales deberían propiciar la capacitación continua mediante distintas estrategias (talleres de coaching laboral por ejemplo), con la finalidad de conseguir un afrontamiento positivo.