Calidad de vida y satisfacción laboral en trabajadores de la Municipalidad Elías Soplín Vargas, Rioja – San Martín, 2020

Abstract

El presente trabajo de investigación realizado, se planteó determinar la relación entre la calidad de vida y la satisfacción laboral en trabajadores de la Municipalidad de Elías Soplín Vargas, Rioja – San Martin. Para ello se utilizó como diseño del estudio no experimental, con un enfoque cuantitativo. Con una población conformada por 100 trabajadores de ambos sexos entre 20 y 65 años. Los datos fueron obtenidos a través de un censo, con la Escala de Calidad de Vida de Olson & Barnes y el Inventario de Satisfacción Laboral SL-SPC, haciendo uso del programa estadístico STATA 14 para el procedimiento de información, así como los estadísticos de chi-cuadrado, aun nivel de significancia menor al 0.05. De acuerdo a los resultados se encontró que no existe relación entre la calidad de vida y la satisfacción laboral (0.136). Asimismo, bienestar económico mostro un (45%) de calidad de vida, y reconocimiento personal y social con (52 %), por otro lado, se encontró relación entre vida familiar y satisfacción laboral con (0.04), bienestar económico con beneficios económicos (0.04), entre edad y calidad de vida con (0.004), y satisfacción laboral con religión (0.03). Los resultados consintieron considerar como conclusiones que la calidad de vida y la satisfacción laboral no se relacionan, debido a que existen diferentes factores tanto internos y externos que influyen en cada fase del estudio.