Resiliencia y estresores laborales en enfermeros de los servicios de cirugía y emergencia en un Instituto Materno de Lima Centro

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre la resiliencia y los estresores laborales en enfermeros de los servicios de cirugía y emergencia en un Instituto Materno de Lima Centro. Materiales y métodos: Se evaluó a 115 enfermeros, mediante un censo poblacional. El estudio fue correlacional, corte transversal y diseño no experimental. Los instrumentos que se usaron fueron la Escala de Resiliencia de Wagnild y Young, el cuestionario The Nurses Stress Scale (NSS) además; una ficha de variables sociodemográficas. El análisis estadístico fue a través del programa Stata 15, así como la prueba de Chi cuadrado. Resultados: No existe relación entre resiliencia y estresores laborales en los enfermeros (p= 0.618). Por el contrario, se halló relación entre la variable resiliencia en la dimensión perseverancia y la dimensión psicológica de los estresores laborales. Hubo asociación entre la variable estresores laborales y la variable Tiene hijos; asimismo, la modalidad de contrato con la dimensión física y psicológica. También, se halló relación entre el nivel total de resiliencia y la percepción de estrés en la atención a pacientes en pandemia. Finalmente, se halló relación entre la variable tiempo laboral y perseverancia. Conclusiones: Se puede observar que los enfermeros afrontan las condiciones que acarrean riesgos, sobre todo en la etapa actual de pandemia y otros. No obstante, al tener apoyo de la institución y una buena interacción con el entorno familiar, se reducen los indicadores de los estresores laborales, evidenciándose la resiliencia, persistencia, satisfacción personal, mejorando percepciones de seguridad y la identificación con la institución.