Estresores laborales y síndrome de burnout en el personal de salud del Hospital II-1 Rioja, 2022
Abstract
Esta investigación se planteó como objetivo principal determinar de qué manera se
relacionan los estresores laborales y el síndrome de burnout en el personal de salud
del Hospital II-1 Rioja, 2022. Respecto al método de investigación, el alcance del
estudio fue descriptivo-correlacional, de diseño no experimental, de corte transversal;
además, se utilizaron los siguientes instrumentos de investigación: Cuestionario de
Respuesta Emocional al Estrés Laboral y el Maslach Burnout Inventory (MBI), que
cuentan ambos con registros de validez y confiabilidad adecuados. La población
estuvo conformada por 268 miembros del personal de salud del Hospital II-1 Rioja,
usando una muestra representativa de 160 y el muestreo no probabilístico por
conveniencia. Los principales resultados mostraron que existe relación
estadísticamente significativa de los estresores laborales (y dos de sus tres tipos) con
el síndrome de burnout en los trabajadores de salud referidos (p<0,05). Asimismo, no
se encontró asociación entre los factores sociodemográficos y el síndrome de burnout.
Por otro lado, los estresores laborales con niveles más altos y graves fueron los
organizativos-relaciones humanas y los factores ambientales. En cuanto al síndrome
de burnout, la categoría más frecuente fue el riesgo de adquirir tal síndrome. Tales
resultados permitieron llegar a la conclusión de que existe relación entre los
estresores laborales y el síndrome de burnout, ya que, para la adquisición de tal
síndrome, es necesaria una serie de procesos y factores, entre los que se encuentra la
presencia crónica de estresores en el trabajo.
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- Tesis [120]