Síndrome de Burnout y el Desempeño Laboral del Personal de enfermería en el Hospital de Rioja Nueva Cajamarca – Perú 2020

Abstract

Objetivo: Se determinó la relación que existe entre el síndrome de Burnout con el desempeño laboral del personal de enfermería en el Hospital de Rioja, 2020. Metodología: La investigación presente es de un nivel descriptivo correlacional, con corte transversal, debido a que describirá las características de cada una de las variables, donde se buscará la relación entre ellas, la muestra estuvo conformada por 30 enfermeros que se encuentran laborando en el hospital de Rioja, en donde la técnica aplicada fue la encuesta, a través de dos cuestionarios. Resultados: Los hallazgos demostraron con la utilización de la prueba de normalidad, que los pruebas estadísticas que se utilizaron fueron los coeficientes no paramétricos de Rho de Spearman y Chi cuadrado, en donde, en primer lugar se evidenció los estadísticos descriptivos, donde el 80% del personal enfermero presentó un alto nivel de síndrome de Burnout, mientras que el 56.7% tuvo un bajo desempeño laboral, por otro lado, se pudo confirmar la relación significativa e inversa entre la dimensión de despersonalización, agotamiento emocional y realización personal con el desempeño laboral, donde se hallaron valores de significancia menor a 0.050 y coeficientes negativos; además, se halló una significancia asintótica entre las variables sociodemográficas de tiempo de servicio y grado de instrucción con las variables de desempeño laboral y el síndrome de Burnout donde la significancia fue menor a la condición establecida. Conclusiones: Se afirmó la hipótesis alternativa planteada, afirmando que existe relación significativa con el síndrome de Burnout y el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital de Rioja, 2020, la cual fue significativa y de forma inversa.