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dc.contributor.advisorCarreño Martínez, Juan Elías
dc.contributor.authorAcosta de la Cruz, Milagros Nataly
dc.contributor.authorEspíritu Liñán, Marielena
dc.contributor.authorPaguada Tavares, Luis Alberto
dc.contributor.authorSoto Montero, Carmen Aleyda
dc.date.accessioned2017-09-15T20:10:26Z
dc.date.available2017-09-15T20:10:26Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14095/200
dc.description.abstractEn las últimas décadas la evolución de los modelos de dirección de Recursos Humanos se ha caracterizado fundamentalmente por el cambio en la concepción del personal, que deja de entenderse como un coste para pasar a entenderse como un recurso debido a que todo cambia, desde las empresas, pasando por el entorno y los individuos interiormente. Las exigencias han aumentado en todas los órdenes y las nuevas tecnologías favorecen la globalización, muchas veces violenta, que se está produciendo. La nueva incorporación del punto de vista estratégico supone la aparición de una nueva perspectiva, de naturaleza multidisciplinaria, que subraya la importancia estratégica de los recursos humanos como fuente de generación de ventajas competitivas sostenidas. La Dirección Estratégica de Recursos Humanos abandona, de este modo, el enfoque tradicional de tipo micro analítico, centrado en los costes, y evoluciona hacia una gestión estratégica en la que los Recursos Humanos juegan un papel esencial en la consecución de los objetivos estratégicos de la organización mediante la generación de competencias y compromiso organizacional como componentes clave en el proceso de creación de valor. Para ello, se realiza este PLAN DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS, que tiene como objetivo mejorar el rendimiento del trabajo y de los colaboradores también para dejar claras las obligaciones y las necesidades de la organización que ayudaran a lograr el propósito de la empresa de revisiones técnicas CEDIVE S.A.C.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica Sedes Sapientiaees_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceUniversidad Católica Sedes Sapientiaees_ES
dc.sourceRepositorio Institucional - UCSSes_ES
dc.subjectAdministraciónes_ES
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.subjectEmpresa privadaes_ES
dc.subjectGestión de los recursos humanoses_ES
dc.titlePlan de Gestión de Recursos Humanos de la empresa de revisiones técnicas CEDIVE .S.A.Ces_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Católica Sedes Sapientiae. Facultad de Ciencias Económicas y Comercialeses_ES
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_ES
dc.publisher.countryPE


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