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dc.contributor.advisorSalazar Huapalla, Juan
dc.contributor.authorPatiño Gabriel, Lilian
dc.contributor.authorPinedo Meza, Agustín Guillermo
dc.date.accessioned2020-12-01T07:17:33Z
dc.date.available2020-12-01T07:17:33Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14095/867
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general determinar la influencia de la capacitación en el desempeño laboral del personal administrativo en una instituciónpública de salud y en una empresa privada del sector electricidad durante el año 2018. En la entidad pública del sector salud, la muestra estudiada estuvo constituida por 162 trabajadores administrativos técnicos y auxiliares; y, en el caso de la empresa privada del sector electricidad, por 71 trabajadores entre jefes, supervisores y analistas. Ambos grupos habían sido capacitados en el 2017 y se consideraron los resultados de la evaluación del desempeño en el año 2018. Se evalúa el desempeño laboral del grupo de estudio antes y después de su exposición al efecto de la capacitación. Para corroborar si existe significancia estadística en los datos observados en los valores de las calificaciones de la evaluación del desempeño, se aplicó la prueba de McNemar. Se obtuvieron los resultados de la institución pública de salud con una significancia de 0.022, menor a 0.05 (95 % de confianza), por lo que se concluye que la capacitación influye significativamente en el desempeño laboral de su personal administrativo. Sin embargo, en la empresa privada del sector electricidad, se obtuvo una significancia de 1.000, mayor a 0.05, por lo que se concluyó que la capacitación no influye significativamente en el desempeño laboral de su personal administrativo. Se identificaron las similitudes y diferencias en la capacitación y el desempeño laboral del personal administrativo entre la institución pública de salud y la empresa privada del sector electricidad.es_ES
dc.description.uriTesises_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica Sedes Sapientiaees_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UCSSes_ES
dc.sourceUniversidad Católica Sedes Sapientiaees_ES
dc.subjectCapacitaciónes_ES
dc.subjectDesempeño laborales_ES
dc.titleInfluencia de la capacitación en el desempeño laboral del personal administrativo de una institución pública de salud y una empresa privada del sector electricidad. 2018es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_ES
thesis.degree.levelMaestríaes_ES
thesis.degree.nameMaestro en Negocios y Finanzas Internacionales - MBA Internacionales_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Católica Sedes Sapientiae. Escuela de Postgradoes_ES
thesis.degree.disciplineNegocios y Finanzas Internacionales - MBA Internacionales_ES
dc.publisher.countryPE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.advisor.dni06695805
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5727-1472es_PE
renati.author.dni09426204
renati.author.dni08568727
renati.discipline416067es_PE
renati.jurorZárate Hermoza, Jesús Roberto
renati.jurorSalazar Huapalla, Juan Ricardo
renati.jurorValdivia Arenas, Carmen Rosa
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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