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dc.contributor.advisorMoreno Palomino, Jean Paul
dc.contributor.authorSal y Rosas Soto, Joselyn Del Milagro
dc.date.accessioned2021-05-06T23:26:19Z
dc.date.available2021-05-06T23:26:19Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14095/1016
dc.description.abstractObjetivo: Determinar la relación que existe entre mobbing y clima laboral en trabajadores de un hospital de Tarma. Materiales y métodos: estudio correlacional de diseño no experimental, transversal y enfoque cuantitativo. La muestra se conformó por 97 trabajadores de un hospital de Tarma. Las variables principales fueron mobbing y clima laboral. Se utilizó el programa estadístico SPSS 24 para el análisis de los datos descriptivo e inferencial, y la prueba estadística de Chi cuadrado “X2”. Resultados: El 60.8% de los trabajadores presentó un nivel medio de mobbing y el 35.1% percibió un clima laboral muy desfavorable. Asimismo, se halló correlación significativa entre el mobbing y el clima laboral (p=0.000), de igual forma entre las dimensiones del mobbing: Desprestigio laboral (p=0.005), entorpecimiento laboral (p=0.022), incomunicación (p=0.011), intimidación encubierta (p=0.003) y desprestigio personal (p=0.008); y el clima laboral. Los trabajadores en edad adulta se relacionaron con el clima laboral (p=0.012). Conclusión: El mobbing y el clima laboral se relacionan debido a que los trabajadores adultos han percibido estrategias de mobbing, como critica a su trabajo, control estricto a su horario, posible sobrecarga, que no toman en cuenta sus ideas, se les oculta o borra información, críticas a su vida privada, burlas hacia sus creencias o físico y esto ocasiona la percepción de un clima laboral muy desfavorable. Los resultados de esta investigación educan a tomar valor sobre el mobbing y la importancia de trabajar en una política de prevención.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Católica Sedes Sapientiaees_ES
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/*
dc.sourceRepositorio Institucional - UCSSes_ES
dc.sourceUniversidad Católica Sedes Sapientiaees_ES
dc.subjectMobbinges_ES
dc.subjectClima laborales_ES
dc.subjectCiencias socialeses_PE
dc.titleMobbing y clima laboral en trabajadores de un Hospital de Tarmaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
thesis.degree.nameLicenciado en Psicologíaes_ES
thesis.degree.grantorUniversidad Católica Sedes Sapientiae. Facultad de Ciencias de la Saludes_ES
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_ES
dc.publisher.countryPE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE
renati.advisor.dni21133559
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8193-6657es_PE
renati.author.dni74073938
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorDíaz Gervasi, Giovani Martin
renati.jurorDel Busto Bretoneche, Rafael Martin
renati.jurorMarín Cipriano, Caroline Gabriela
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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